Как сообщалось ранее, челнинские КОММУНИСТЫ РОССИИ отстаивали законные права водителей бензовозов АО ТФК «КАМАтранссервис» на достойные условия и оплату труда, рабочая смена которых составляла в среднем до 24 часов, а в отдельных случае доходила и до 48 часов. Водителям не оплачивались в полном объеме сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни. Грубо нарушались и другие условия труда. Учитывая, что данная категория водителей перевозит опасный груз, то ненадлежащие условия труда создают опасность здоровью и жизни не только водителям, но и окружающим гражданам.

По данной проблеме КОММУНИСТЫ РОССИИ обращались к работодателю, властям, прокуратуру, ГИБДД. В настоящее время проводятся соответствующие проверки.

В борьбе за справедливость пострадал один из лидеров водителей по отстаиванию трудовых прав Дмитрий Абрамов. Он был незаконно уволен работодателем по п.3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В связи с чем, Дмитрий Абрамов обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работу, о возмещении среднего заработка за время вынужденного прогула, об оплате не начисленных сумм за сверхурочные работы, за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, о возмещении морального вреда.

В суде, его представителем выступала первый секретарь Горкома КОММУНИСТЫ РОССИИ Татьяна Гурьева. Она доказала в суде, что аттестация на предприятии не проводилась, а только проводилась учеба по проверке знаний по охране труда, с целью повышения профессионального мастерства, а, следовательно, увольнение Дмитрия Абрамова по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, за несоответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, было незаконно.

Работодатель, понимая, что он в суде проиграл, и в дальнейшем, этот проигрыш будет предан публичной огласке, что подорвет имидж крупного предприятия, где работает более тысячи человек. К тому же, положительный пример отстаивания трудовых прав может вдохновить на это и других работников. В результате, работодатель предложил Дмитрию Абрамову заключить мировое соглашение в соответствии с которым, удовлетворил его исковые требования.

Дмитрий Абрамов все же решил уволится с предприятия, поскольку не исключены дальнейшие притязания в отношении него со стороны работодателя. К тому же, водители предприятия в решающий момент испугались давления работодателя и отстранились от Дмитрия Абрамова, который отстаивал права всех водителей бензовозов. Правда, говорят, что водители расстроились, что он решил уволиться, поскольку надеялись, что он будет стоять на защите их прав.

Следует отметить, что борьба Дмитрия Абрамова уже принесла положительные плоды и для других водителей. Руководители предприятия стали чаще с ними встречаться, есть изменения в условиях труда, повысилась оплата труда.

Данный пример доказывает, что тот, кто борется, тот побеждает. Но, для того, чтобы добиться победы всем работникам, необходимо единстве в борьбе.